Diagnostic sur la pénibilité au travail

1/ La fiche pénibilité et le dispositif de traçabilité : Toutes les entreprises sont concernées par la « fiche pénibilité ».

En effet, de par l'article L.4121-3-1 du Code du Travail, l'employeur est dans l'obligation de réaliser une « fiche pénibilité » individuelle pour chaque salarié potentiellement exposé à des risques et de déterminer également si plus de 50% de salariés sont exposés à des facteurs de pénibilité. La fiche doit consigner les conditions de pénibilité, la période d'exposition et les mesures préventives prises par l'employeur durant cette période.

Le cloud (l'informatique dans les nuages) que nous utilisons déjà depuis de nombreuses années au sein de Mediatice commence à devenir incontournable pour l'ensemble des entreprises. Les grosses réticentes au départ pour des questions de confidentialités/sécurités, les petites par méconnaissances... mais surtout non préconisations par leur prestataire informatique local. Et oui, le cloud computing est en train de sauvagement transformé le modèle économique des "petits" prestataires informatiques.

Je me pose depuis pas mal de temps cette question (fortement absente au passage de cette campagne politique qui vient de se terminer...) : le mail est-il aussi polluant que cette brave lettre portée par notre facteur préféré ?

Une publicité récente, m'a fait bouger... avec la poste, un nouveau concept est né ! Si jamais votre bilan carbone est mauvais, pas de problème, il suffit de COMPENSER. Et oui la Poste s'engage à planter autant d'arbres que ses voitures jaunes en rejettent... alors pour les mails c'est pareil, pour chaque mail envoyé, planter un arbre (un arbuste ?) et ainsi plus besoin de se poser ma petite question du début...